En Grupo Ollamani, entendemos que una gobernanza sólida y responsable es fundamental para el éxito y la
sostenibilidad a largo plazo de nuestra empresa. Nuestro enfoque en la gobernanza corporativa se basa en
principios de transparencia, ética y responsabilidad, asegurando que mantenemos los más altos estándares
en todas nuestras operaciones y decisiones. A través de una estructura organizativa clara, políticas
bien definidas y un compromiso inquebrantable con nuestros grupos de interés, nos esforzamos por liderar
con el ejemplo en el ámbito de la gobernanza empresarial. Este compromiso se refleja en nuestras
prácticas diarias, las relaciones que cultivamos y la manera en que navegamos por los desafíos del
mercado global, siempre con un ojo puesto en el bienestar de nuestra comunidad, nuestro personal y
nuestro planeta.
Gobierno
Estructura Organizacional y Dirección
Nuestra estructura organizacional promueve una dirección efectiva y una gestión responsable,
con un Consejo de Administración diverso e independiente que supervisa nuestras operaciones
y estrategias para asegurar los mejores intereses de todos los grupos de interés.
Prácticas de Rendición de Cuentas
Estamos comprometidos con la rendición de cuentas, implementando prácticas que permitan un
seguimiento y evaluación transparentes de nuestras operaciones. Esto incluye la publicación
de principios de gobernanza y el fomento de un diálogo abierto y constructivo con todos
nuestros grupos de interés.
Participación de los Grupos de Interés
Mecanismos de Feedback y Participación: Grupo Ollamani valora y fomenta la participación de
todos sus grupos de interés, desde empleados hasta clientes y socios. Se han establecido
canales de comunicación específicos para recoger sus opiniones y sugerencias, contribuyendo
a la mejora continua de las prácticas de gobernanza.
Foros y Encuentros Anuales con Grupos de Interés:
Organización de eventos anuales donde se
discuten abiertamente las prácticas de gobernanza de la empresa, recibiendo más de 500
contribuciones en el último año.
Mecanismos de Feedback y Participación: Grupo Ollamani valora y fomenta la participación de
todos sus grupos de interés, desde empleados hasta clientes y socios. Se han establecido
canales de comunicación específicos para recoger sus opiniones y sugerencias, contribuyendo
a la mejora continua de las prácticas de gobernanza.
Foros y Encuentros Anuales con Grupos de Interés:
Organización de eventos anuales donde se
discuten abiertamente las prácticas de gobernanza de la empresa, recibiendo más de 500
contribuciones en el último año.
Mecanismos de Feedback y Participación: Grupo Ollamani valora y fomenta la participación de
todos sus grupos de interés, desde empleados hasta clientes y socios. Se han establecido
canales de comunicación específicos para recoger sus opiniones y sugerencias, contribuyendo
a la mejora continua de las prácticas de gobernanza.
Foros y Encuentros Anuales con Grupos de Interés:
Organización de eventos anuales donde se
discuten abiertamente las prácticas de gobernanza de la empresa, recibiendo más de 500
contribuciones en el último año.
Compromiso con la Sostenibilidad Corporativa
Integración de la Sostenibilidad en la Estrategia Corporativa:
La sostenibilidad es un pilar
central en la estrategia de Grupo Ollamani. El consejo de administración supervisa
directamente la integración de objetivos de sostenibilidad en todas las áreas de negocio,
asegurando que las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza se alineen con los
objetivos a largo plazo de la compañía.
Objetivos ASG Vinculados a Compensaciones: Los
incentivos para directivos y empleados están vinculados a la consecución de objetivos de
sostenibilidad, promoviendo un compromiso real a todos los niveles de la organización.
Integración de la Sostenibilidad en la Estrategia Corporativa:
La sostenibilidad es un pilar
central en la estrategia de Grupo Ollamani. El consejo de administración supervisa
directamente la integración de objetivos de sostenibilidad en todas las áreas de negocio,
asegurando que las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza se alineen con los
objetivos a largo plazo de la compañía.
Objetivos ASG Vinculados a Compensaciones: Los
incentivos para directivos y empleados están vinculados a la consecución de objetivos de
sostenibilidad, promoviendo un compromiso real a todos los niveles de la organización.
Integración de la Sostenibilidad en la Estrategia Corporativa:
La sostenibilidad es un pilar
central en la estrategia de Grupo Ollamani. El consejo de administración supervisa
directamente la integración de objetivos de sostenibilidad en todas las áreas de negocio,
asegurando que las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza se alineen con los
objetivos a largo plazo de la compañía.
Objetivos ASG Vinculados a Compensaciones: Los
incentivos para directivos y empleados están vinculados a la consecución de objetivos de
sostenibilidad, promoviendo un compromiso real a todos los niveles de la organización.
Principios y Prácticas de Integridad
Transparencia y Ética Empresarial
Grupo Ollamani está firmemente comprometido con la ética empresarial y la transparencia.
Nuestro Código de Ética, aplicable a toda la organización, establece las pautas y principios
que rigen nuestras acciones y decisiones, asegurando integridad y responsabilidad en todas
nuestras operaciones.
Fortalecimiento del Marco Ético
Políticas de Anti-corrupción y Conducta Ética: Grupo
Ollamani ha establecido políticas
rigurosas contra la corrupción, asegurando que todas las operaciones se realicen con la
mayor integridad. Estas políticas se revisan y actualizan regularmente para adaptarse a los
cambios normativos y mejores prácticas de la industria.
Capacitaciones Anuales Obligatorias: Todos los
empleados participan en capacitaciones sobre ética y anti-corrupción, con un índice de
participación del 100%.
Políticas de Anti-corrupción y Conducta Ética: Grupo
Ollamani ha establecido políticas
rigurosas contra la corrupción, asegurando que todas las operaciones se realicen con la
mayor integridad. Estas políticas se revisan y actualizan regularmente para adaptarse a los
cambios normativos y mejores prácticas de la industria.
Capacitaciones Anuales Obligatorias: Todos los
empleados participan en capacitaciones sobre ética y anti-corrupción, con un índice de
participación del 100%.
Políticas de Anti-corrupción y Conducta Ética: Grupo
Ollamani ha establecido políticas
rigurosas contra la corrupción, asegurando que todas las operaciones se realicen con la
mayor integridad. Estas políticas se revisan y actualizan regularmente para adaptarse a los
cambios normativos y mejores prácticas de la industria.
Capacitaciones Anuales Obligatorias: Todos los
empleados participan en capacitaciones sobre ética y anti-corrupción, con un índice de
participación del 100%.
